1、一般性岗位：300元/人，如保安、保洁、收银、营业员、理货员、服务员等。

2、技术性工种、部门主管以上管理人员按照猎头服务价格收取，按委托岗位年薪的20--30%收取服务费，另须提前预付10000元项目启动资金。

以上岗位均在人员到岗后的一周内付清费用款项，保证期一年，当人员变动离职，公司将在一年内持续为客户企业免费推荐人才。（猎头岗位直至找到合适的人选）。

具体价格标准，由田福人力招聘咨询师，视委托人才招聘难度，市场体量稀缺程度评估分析后报价。

五、招聘流程外包

专业招聘服务RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

专业的RPO供应商能够做到on demand（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。
RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

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