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国际化经营的人才有哪些要求，对于我们选拔人才，海南社保代理认为是非常有借鉴作用的，国际化经营的人才，我们觉得有这么几个方面，就是选拔人才或确定人才，标准有业务方面的能力，逻辑思考的能力，较强的适应能力，主要就是这三个方面的要求。首先由基础要素要求，从世界公认的情况来看，这个基础素质要求它体现在这么三个方面一个是理论方面，要知道什么是国际化经营，具有国际营销的基础，能用英文的财务和会计报表，可以掌握人事、劳务方面的法律要点，知道《公司法》、《交易法》、《合同法》、《公正交易法》等有关公司经营的基础法律。具有汇率国际金融方面的基础，知道税法、了解国际经济，具有贸易实务、商业英语知识等，这是理论的方面，所以我们看到国际化经营的人才不一定在这个理论方面是专业、是专家，但是都需要在各个方面懂一点。所以海南社保代理认为他应该在这个方面也就是理论方面，应该也是杂家，知识面一定要宽。在这里面涉及到很多的知识，市场营销知识、法律知识，还有金融知识。有了这个知识以后，你在国际化经营当中才能比较灵活自如的。这个是理论方面的要求。
海南社保代理认为在实务方面主要有这么几个方面，一个是市场营销方面有策划和推进能力，还有决算方法、资金运作，财务分析要点、人事管理要点、劳动合同要点、国际合同实务，公司的文书写作，召开股东会、大会的董事会等，所一实务方面的要求应该也是方方面面的，综合方面应该体现在确定公司国际化经营的战略能力。国际化经营中要确定当地法人，经营目的及作用能力。理解当地法人的基本计划和各种关键合同，把握当地法人的财务状况，认识当地法人组织控制系统，了解和产品有关的技术成本工程，了解诶当地技术方面的实力等等。
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