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海南社保代理认为现在讲管理还讲企业经营的时候，有很多的说法，究竟企业以什么为本，以什么为宗旨，从惠普的体验看，它是为了完成任务而来的，企业的任务正好体现在它的目的和使命上，因为什么是目的，目的就是为什么要做这件事，使命体现在要完成这件事情的具体内容，你今天上班或者你涉及到这个部门的时候不明确我干什么，为什么干这些事情我们其他的一些管理和经营问题，我觉得都是不好谈的，所以惠普公司它是非常强调目的和使命，这个我觉得正好是体现了跨国公司国际化经营过程当中的第一个特点，就是为了更加有效的利用资源，而重视发展当地生产的这样一个特点。也就是说惠普公司的发展和自己的个人的员工的发展有机的结合起来，这样使大家感到在惠普干起来，有奔头，我觉得对员工来说是一个非常大的激励作用。
那么海南社保代理认为这个共享的远景取决于什么，我觉得很重要的一个是取决于它的价值观念。所以惠普非常重视价值观念的建设。那么这个价值观念体现在很多方面，其中很重要的一个价值观念，它重视人和事并重的原则，不仅要看到员工怎么做人还要看到他能做出什么业绩，就是人和事并重，用这样的价值观念来判断，哪个员工是优秀的，哪个员工是有差距的，我们觉得形成一个共享远景，应该说是一个非常重要的问题。那么这个问题，正好体现了惠普总公司是以它的统一的公认的价值观念来控制当地的、世界各地的子公司的重要特点。
按他们说的中长期计划是涉及到公司的经营哲学，经营哲学是来自于公司总部的，子公司每年、每个季度、每个月都有自己的一套经营计划，员工也应该知道自己每天所要做的事情，所以我们海南社保代理认为总公司的当地化战略也好，或者实现它的总体的全球经营战略也好归根结底靠每个员工的自觉任务来完成。
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