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海口劳务派遣认为劳务派遣不仅是在外资企业里存在，在国有企业，民营企业里面也是大量存在的。国有企业是受编制和招工额度的限制，包括劳务派遣不仅是企业、政府部门很多叫文员，像银行，几年进行一次招考，这种用工成本比较高，所以就和劳务派遣公司签订合同，就为企业省去了很多烦恼，劳务派遣公司可以大量的提供相对固定职工也是更加便宜一点的劳动力。然后就变成了一种应运而生的产业或者说就业方式。
海口劳务派遣认为劳务派遣的弊端：劳务派遣这样的一种制度在这社会中产生，它一定有和这个经济生活相适应的这种需求存在。企业和劳动者在劳动力市场中，互相之间也是有一个博弈的过程。同工不同酬的存在也是具有一定的合理性的，因为像银行或者是任何企业里面的技术工种，并不是劳务派遣公司的一般工人可以胜任的，有的是做的辅助工或者是外围的工作，所以如果和正式工人一样的薪酬，就有可能打消正式工人的积极性。
海口劳务派遣认为劳务派遣实际上并不是只是解决岗位责任比较低的职位。实际上劳务派遣并不是这样的一个概念，这里面就涉及到企业对劳务派遣公司的一个期望值，就是说它需要具备一些真正意义上所说的能力，比如说管理的能力，培训的能力，也就是说对它所派遣出来的人员都必须有一个全面的培训和管理的过程。
海口劳务派遣认为有关于我们中国的国情特色，一些企业没有政府监管部门予以严格的监管，放任在市场上，可能要走很长的弯路才能规范化，其实劳务派遣公司，可以经过培训，一步一步的将熟练的工人向专业技术工人过渡，然后有了一些很好的品牌，就业的渠道也非常的广泛。修改后的《劳动合同法》规定，规范劳务派遣，保障劳动者权益。被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应该按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬的分配办法。修改后的《劳动合同法》还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳动派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性，或者代替性岗位上实施。
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