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海口劳务派遣认为劳务派遣员工与企业员工，同工不同酬的情况也非常的普遍。劳务派遣最早起来的时候，是外资企业到中国来，但是企业需要解决和中国劳动者相适应的一种用工制度，当时我们中国的劳动者，有很多关于工龄，关于公职身份的一些中国特色的要求，外国有外国的一些特点，他们害怕和员工之间确定了非常紧密的劳动关系之后，因为外国的工会很厉害，员工的保障很厉害，可能不能一下子适应中国的情况，所一就专门成立了一些专门针对外资企业的劳务派遣的公司。
海口劳务派遣认为这个劳务派遣公司的成立实际上是根据中国的实际情况所相关的，前边也说了本来劳务派遣是一个舶来品，在国外产生的比较早，因此中国在上世纪70年代末80年代初刚刚改革开放的时候，引进外资的时候有一个现象，就是外国企业在中国大多数设立的是办事处，而办事处本身并不具备法人的资格，所以就不能直接的雇佣员工，而在很大的程度上，外国的企业有需要员工。所以就导致这样的一种用工现象的出现。但是经过了这几十年发生了变化，实际上后来的劳务派遣已经产生了一些变化，这个变化不再是为了雇佣几个员工，而是说对某一个行业。
海口劳务派遣认为举个例子说，软件行业，软件在前一段时间比较热的时候，2000年左右的时候，很多企业，像微软这样的公司，都会签这样的一个协议，把软件的整个一条的服务都承包下来，至于当时到底是服务外包还是劳务派遣，要看当时他们的协议的条款具体是怎样签的。
海口劳务派遣认为现在还有大量的企业在用这方面的派遣工，但是相交于以前，内涵已经发生了一些变化，从最初，是为了解决外资企业并不能直接的雇佣中国的员工，这是一个制度上的限制，包括这个劳务派遣的舶来品最初是为了解决一些临时性的，短期性的一些用途，到现在中国的一些外企企业里面大量的在使用劳务派遣的这么一个现状。
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