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他还特别委屈我做的这么好你们为什么还有意见，海南社保代缴认为你打乱了我们的计划破坏了我们的节奏，一个有水平的人以学会被动工作为最佳状态，所以孙悟空就不懂这个每次打完妖精唐三藏都会念紧箍咒，这个就是属于对员工的教育，所以给大家讲的啊这个有本事不算成熟，有热情不算成熟懂得工作节奏才算是成熟，这个节奏很重要。
那关于工作节奏海南社保代缴给大家总结了三句话，大家都可以揣摩一下，不叫不到这个叫服从命令听从指挥不叫不到，你不叫我不来。第二句话一叫就来这个叫行动力快，你打一个电话十分钟保证出现在你眼前。第四局话叫做随叫随到，24小时随时待命准备程度充分，你叫我就来、不叫不到、一叫就到、随叫随到你能达到这个工作状态那你这个能人就已经达到了成熟的地步，就已经是很高的工作境界啦。然而员工除了能力之外我们还要考虑到驱动员工的驱动力，真正驱动员工工作的是什么力量，他们为什么工作，海南社保代缴给大家讲一讲这个动机的问题。从朴素的生活当中从一茶一饭当中呢能感觉到生命的美好，而且这个是单纯的生活很简单的生活，很低的物质档次他都会感觉到很开心，生活导向的员工只要我生活安排好了其他的事情我不管也行。那么生活导向的员工他最大的问题在于什么呢？贪图享受不思进取，这种人的优点就是容易满足、容易驱动。
我们在团队组建的过程当中应该选择什么样的人为好，什么样的人是符合我们标准要求的，什么人不符合，在选人的标准上面呢现在有很多的理论和很多的方法，那海南社保代缴给大家介绍一种非常有效的选人的理论方法，希望大家能够通过这种介绍从中感悟到对我们工作有价值的信息。一个成功的团队它应该有四大基本的特征，第一个叫目标明确，目标明确我们都理解，但是你知道什么叫目标明确，搞管理部能停留在形容词上要落实在数词和量词上。一个团队应该要有三个目标，第一个叫组织目标，第二个目标就是个人目标，第三个目标叫超级目标。
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