|
海南社保代缴认为这个其它因素被称为叫什么呢，就是叫胜任要素，我们认为一个工作能干好说明这个人有胜任要素，换一句话说抓老鼠这件事情狗没有胜任要素，牛没有胜任要素，鸡也没有胜任要素，只有猫有胜任要素，就是因为这个胜任要素才决定它能把工作干好，我们选人大家要记住是在能力和态度的基础上看他有没有这个胜任的要素，要有，这个人就可以干，要是没有，没有你得训练训练他就得干，你得训练完了才能干。
这个问题就转化成什么了，转化成胜任要素到底是什么东西。一个人的特征要素就好比一座冰上，在水面上可见的部分包括知识、技能、经验和行为，但是只是简单的一小角，水下的还有一大部分不可见的。所以我们选人知识技能是水面上的东西，但是胜任要素是水下的东西我们只有保证水下的东西合适，这个员工才能把工作干好，那么这个水下的东西当中，具体都是什么呢？专家做了研究，就是社会要素、自我认知，做人特质和行为动机，我们选人这四条16个字当中只要有四条以上符合这个人就一定会把这个工作给做好，他知识能力稍差一点都没有关系，但是这四条呢比较抽象。海南社保代缴给大家通俗化一下，社会角色就是解决应该不应该的问题，什么叫自我认知就是解决自信不自信的问题，什么叫个人特质，就是解决适合不适合的问题，什么叫做行为动机，就是解决喜欢不喜欢的问题。
假如这个四个问题三个是可以那你也可以做，有两个可以，可以勉强做，只有一个可以就不能做。有一个企业家不干公司了去当志愿者，说我们是多事之秋，有这么多的灾难，我就要一辈子当志愿者。海南社保代缴就说那你问你自己四个问题，第一你觉得你应该不应该当志愿者，他说我好像不太应该我那个事业上好像也是挺需要我的，我说那你当志愿者你自信不自信，他说这条是最担心的，我没干过我觉得我干那个活我可能不太自信我脾气太大。实际上这四个问题，这四个问题都很重要，尤其是那种独特性的岗位必须得四个问题有三个问题能打钩这个人才能选。海南社保代缴再告诉大家，一个职业专家在选人的时候你看他什么行为，职业专家有两种标志行为，第一种叫传播特征，第二种行为叫做生活特征，你抓住这两个你就能选着职业专家了，一群人在这儿你能看到。
|