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我相信通过下面我讲的一番的话呢，会一定程度的避免这样，经理者会不会把自己喜欢的下属打高，回答是会的，但是我们说一个聪明的经理，他会很节制得去这么做的，为什么呢？因为假如你把你喜欢的下属在考核中评为了优，评为了第一等A 90多分，那么就在部门中产生了什么样的氛围呢？就是大家“海南公积金代缴”会觉得把业务做好了不如把什么做好呢？不如把人做好，不如把关系和经理搞好，所以很多人一到了这个部门，第一个反应就是我要先学会做人，其次再做事，那么你的下属如果都整天忙于做人，跟你搞关系，那么你还怎么去管理好他们呢？那你还怎么好惩罚或者说奖励，或者说激励他们呢？下属天天找你撒娇来，找你做人来了，你让下属去，给我复印一下，然后下属说又让我复印，上次说复印请我吃饭都还没有请我“海南公积金代缴”吃饭呢，然后经理说你赶紧复印，复印完请你吃饭，这个时候下属说那上次那个还没吃呢。你又说，请，两个一起请你吃饭。你说这么一个领导管着这么十个撒娇派的下属，对把，你怎么工作搞的上去呢？是不是。这样最终你部门的效益就上不去，业绩就突出不了，你部门业绩不突出，你部门业绩的总量就会越来越少了。你本人被提拔的机会也就越来越小了，所以啊你的职业生涯就被牺牲了，相当于你“海南公积金代缴”牺牲了自己的职业生涯去补了谁的啊？补了那个你喜欢下属，你说你这是算聪明还是算傻，所以我们说这越是聪明的经理，他对自己喜欢的下属就越是要严格要求，给大家看一看，没奖金不及格，没奖金二分，不及格哭也没有用，对吧。然后你下了班，你愿意对他好了，你再对他好，你再去哄他，哎呀不要再哭啦，这是苦肉计来着啦，我给你报销打的的票啊，我请你吃饭。你愿意私下对他好你再私下对他好，我们说我们党的先烈中有一个李先念，李先念后来被任命为山西省的省长，当了省长之后呢。
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