我们如何来跟对手竞争，我们如何来跟对手竞争？谁如果这样的行为谁找人代打卡，海南社保代缴认为这个件事情看起来是一件很小的事情，但是我们把它定位成偷盗行为，偷什么？偷时间这个是品德有问题，所以不要小看请人代打卡，不要小看提前下班，拿了这份工拿了这份薪水，在这个岗位上薪水是次要的，重要的是你站在了这个岗位上面，如果没有发挥应有的功能还在偷盗时间对公司造成了阻碍，我们说企业他要成功是很难的，你们同意吗？他必须每一个环节都做好。曾经在惠州有一个做鞋的老板说企业的成功是偶然的，企业的失败是必然的，因为成功需要每一个环节都做好，要失败就太容易了只需要一个环节，只需要一个人在那里捣乱一个环节没有做好，可能就导致失败。所以分析规则任意篡改他所带来的危害。
曾经有一个车间主任做了一件事情，把一个新上线的款式由于时间比较急要赶货，设计师不在的情况下他私自做了一个小决定，就是把那个鞋后跟那里面针车线，本来是曲线，他把它改成了直线只相差一点五个毫米，这一批鞋几千双下去一道成型了，就因为这一件事情他们就失去了最大的客户。这个客户失去之后当然到九七年海南社保代缴想这家公司的倒闭，工业园的卖地最后被别人承包，这些事情也点点滴滴累积成了他们最后的倒闭，所以我们说不要小看一个公司任何一个小小的规定，它都是这个企业发展壮大不可缺少的。我们还有这样的一个习惯，公司有很多指令有很多的法规有很多很多新的法案改革，谁不执行呢？最高执行者。
什么叫企业文化，老员工叫企业文化，什么叫企业文化，主管文化叫企业文化，最高执行者是谁，最高执行者不是指我们企业的一把手，而是指企业所有部门的一把手，如果人力资源部，这一位主管你就是这个部门的最高执行者。海南人才招聘跟大家分享一个案例，有一个做音响的公司，那天总经理参加了一个会议。
|