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我给大家举一个例子，能力和技能有什么区别，你“海南公积金代缴”比如说会不会用C++编程序，这是技能还是能力呢？这是一个技能。所以技能就是和他这个岗位的职能密切相关的一个东西，那么你在编程序的时候善于不善于创新，这是一个能力，你在编程序的时候善于不善于了解客户的需求，这又是一个能力，叫做以客户为导向的能力，每个岗位要求的能力是不一样的，我们有必要搞出这么一个能力库出来，把企业常见的能力列出这么二三十个出来，比如说沟通能力，分析能力，团队精神，以客户为导向，变革的能力、决策的能力，解决问题的能力，预见未来的能力，战略性思考的能力，那么这些能力都是很重要的，我们“海南公积金代缴”认为啊两个企业的竞争呢，不是知识技能的竞争，而是能力的竞争，员工在知识技能方面有欠缺，你只要花些钱通过培训和招聘呢，能很快就可以弥补上来，但是能力方面就很难通过短期的培训把他提高上来，你比如说下面的员工创新能力比较的差，或者说团队精神比较的差，那么这种能力相对比较弱，当然不是你能培训出来的，这就要求我们的招聘者来获得更高能力的人，通过招聘行为不断提高现有人员的能力或者说是素质，那么就要求我们在招聘中更应该着重看对方的能力，可是 呢，遗憾的是很多企业特别是用人部门呢，就是停留在这个人会不会，有没有技能，特别看重的是这个，一看他会赶紧就把他给喊来了，比如说咱们“海南公积金代缴”中国有句古话，叫做学好数理化走遍天下都不怕，这就是传统的只看知识技能，我们说你数理化这些知识技能学的再好，但是如果你没有一个很强的分析能力，没有很强的团队精神和创新的能力，恐怕走遍天下还是要怕的，所以说能力的判断是很重要的，同时也是比较难的。那么这个话题由于是比较的难呢，我们留到后面去讲，
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