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但是我相信在退休之前肯定可以找到的，他这样一讲你就知道了，他啊谁都不想要，你的上级会怎么看待你的跳槽呢？这也可以，如果他“海南劳务派遣”说我的上级会很开心，因为他说我折磨一个倒霉的员工什么都不会的员工终于走了，他会很开心，那么你就知道了，他肯定干的不好。如果还问，你“海南劳务派遣”的上司对你的职责中的哪些方面还不太满意，哪些方面是最满意的。你还可以问他，假如五分是最高的，那么请问你在绩效考核方面，你在直销方面你给自己打几分，这样的话呢也可以判断他的知识技能水平，还有这样的问题就是哪像职责你觉得是对公司最重要的，你看这就是外行问内行了，因为这个面试官居然都不知道这个岗位什么职责是最重要的，相对重要的，不知道怎么办呢？让应聘者说，说完之后呢，你就围绕这个最重要的职责往下展开提问了，请问如何衡量你的这项职责呢？应聘者就说了，衡量这个的话要看什么什么率，或者是看什么完成的情况，那么接下来就会继续追问，请问你在这些率上面分别做的怎么样，你怎么知道做的好呢？有什么样的证明呢？或者说是事实的例子，总之呢，这些外行问内行的方法呢，相对来讲就绕了一些，不是直接，其中最好的呢就是我最开始推荐的那个移魂大法，大家可以再体会一下，相信关于知识技能是可以提问了解到的，如果你“海南劳务派遣”是人事部门或者说你不太懂这个行业的，那么你让懂这个岗位的相关部门经理呢，多发表一些参考的意见，多面试提问一下，仍然可以把知识技能给问出来的，所以我们说知识技能不是面试中最难的地方，面试中最难的地方，我们还是继续看一下我们的这个图片吧，最难的是左上方的能力，能力是最难的，但是呢能力又是被忽视最多的，一般咱们中国人在招聘的时候呢，更看重的是知识技能，而忽视能力，什么叫做能力呢？
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