比如说现在80后的年轻员工大家的思维都很创新，大家都希望自己能够有独挡一面的这样的一个空间，那么如果你作为一个经理还抓的那么细，老是抓不住其结果你也很累，他们更加的不满意，那么怎么样使得你所要求的做事的章法，让你的下属能够明白做事的技巧能够掌握，就需要经理人在职做培训，这个培训做的越到位你就越轻松。所以田福招聘要让大家明白。让你的一个知道你这个经理你做事的那一套章法，你就必须进行对他们的培训，要培训一个员工做事的章法就叫做职业化。
对于一个公司来讲，海口招聘网觉得也是最应该来培训员工，对全体员工来做职业化的培训。其结果大多数的人你上班以后工作做事的方法是怎么来的，可能跟你当时在做第一年，比如说见习期或者刚刚走向社会跟那个师傅就跟他有深刻的影响，还有一个是根据我们对这个社会做事的一些章法的理解，结果就会出现一个什么样的员工情况？1000个员工做同一个事，完全有可能存在1000种做法，因为从来都没有人来规定过呀。
海南人才在线举个例子来讲，假定说今天下午你的领导说，公司有一个极为重要的事情需要你到政府部门的某一处去见那个张处长。有一个重要的批文你一定要拿到手，事关公司的发展经营管理今天下午一定要把这个事情给完成，于是你就领命而去，不过你去的这个政府机关两点半这个处长也没有来上班，于是你就在那里等，等了半个小时还是没有来，于是你就问他的同事，说张处长怎么还没有来呢？同事说我也不知道你再等等吧。你就等到了三点他还是没有来，你就开始有点着急了，因为老总说这个事情很重要，于是你再问其他的同事他也是说不知道说你就慢慢等吧。反正他的事情比较多。你说你能不能把他的电话告诉我手机告诉我，怎么可以呢？
公务员怎么可能把手机告诉你呢？于是你就在那里很焦急的等待这个期间已经到了快四点钟你就给你的老总打电话，没有想到老总今天下午刚好有一个重要的商务会谈手机关机，以至于到下午比如说五点钟下班你也没有见到这个处长，晚上这个老总一直在商谈，明天的早上一上班你需要跟你的老总汇报，昨天你下午要做的这件事。请问你会先说什么、再说什么、最后说什么、怎么说呢？
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