在未来，人力资源部门将成为企业内部最具价值的部门，而全新思维方式将被用来进行人力规划和工作属性思考。

     摩根大通最近开发了一款金融合同解析软件COIN，上线仅仅半年多，经过测试，原先律师和贷款人员每年需要360 000小时才能完成的工作，COIN只需几秒就能完成。同时，不仅错误率大大降低，它还不用放假。现在，轮到华尔街的交易员和对冲基金经理担忧了。

      海南社保代缴公司田福人力发现：正如摩尔定律提出的每隔18至24个月电脑的运算能力会增加一倍，移动设备、传感器、人工智能以及机器人正以空前的速度影响着生活与工作的方方面面，企业身处数字大变革的前夜，HR 们需要重新审视未来工作，思考劳动力管理，技术和数字化人力资源管理。

     海南社保代缴公司田福人力发现，硬币的两面：机器的高效与无趣,根据2017年1月麦肯锡全球研究所发布的一份报告预计，目前50%的人类的工作岗位可能在2055年实现自动化；《与机器赛跑》一书的作者埃里克·安德鲁认为，在21世纪人类和计算机争夺工作岗位的战斗中，计算机正在走向胜利，人类转败为胜的机会并不大。随着技术进步，那些原本人们觉得不太容易自动化的工作，失守的可能性也在增加。

     海南社保代缴公司田福人力认为：这其实也并不令人过于惊讶，工业革命以来，机器在逐步取代那些低技能、低工资、重复度高的工作；过去，一些智能设备隐藏在后台工作，而现在，技术迎来爆发点，他们开始受到越来越多的关注，金融合同解析软件COIN 只是摩根大通的起点，仅仅是2,000个技术项目之一。《连线》杂志主编凯文·凯利认为，从认知技术突破层面而言，人工智能（AI）仍显得有点无聊，只是非常有用的辅助性工具而已，高效是机器人的使命。无论是体力劳动或是脑力劳动，如果可以用效率或生产率来衡量，那么这项劳动应该交给机器人来完成。人类真正擅长的是浪费时间，做一些非常重要但是需要创新性的事情。