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海口人事代理公司田福人力谈领导能力(二)

来自:田福人力              发布时间:2017-04-25
    

海口人事代理公司田福人力谈到领导能力认为一方面领导者自身来说非常自信。另外一方面下属对于领导者的评价,又是相当的糟糕,为什么会有这么大的一个差距。大家先抛开这个调查本身结果从另外一个角度来看一看领导者的功过,那就是所说的企业的寿命。海口人事代理公司田福人力认为企业是一个生命体,像人一样有自己的生命周期,如曾经有人在北京有一个调查的结果说是在北京市男性的寿命大约是70岁,女性的寿命高几年,大概是73岁,那么企业的寿命大概是多久呢?如果我们把眼光先聚焦在五百强,这些世界上最优秀的企业来看,这些五百强的寿命,大约是40年左右,但这仅仅是一些优秀的企业。

海口人事代理公司田福人力谈领导能力与大家再回头来看在西欧在日本在北美,这些所有的企业把它综合在一起平均来看,它们的年龄大约也只有12.5岁,那么中国的企业寿命大概有多久呢?据统计的结果是仅仅有8年的时间,这个8年其实还是要打折扣为什么?因为中国一直是在计划经济的体制下运行,吃的是政策的饭,吃的是垄断的饭。国外的很多企业还没有进入到中国来还没有形成竞争,那么在这种情形之下我们是八年的时间,像沃尔玛,这些商业零售业的企业,它如果要进入中国的话,它还是要拿指标的只是在WTO进入以后。如我们的保险业其实也面临着国外的保险业的这种竞争和挑战,在没有多少外来竞争和压力的情形之下我们的企业寿命大概只有8年的时间,那么未来情况又会如何呢?海口人事代理公司田福人力再来看不同的行业,其实在IT行业这种企业的寿命更短,两年前我曾经对于中关村电子一条街,进行过一些调查,发现在这一条街当中企业的寿命,只有两年零十个月的时间,仅仅一年当中有30家的企业倒闭。50家的企业再注册所以企业可是生生不息,叫旧的不去新的不来。从这个数字来看,海口人事代理公司田福人力认为无论是国际还是国内大部分的企业都死于10岁这个门槛之上。如果从企业的寿命按40年,作为一个寿终正寝的年龄来看,企业从它的形成到灭亡40年为一个阶段,或者为一个生命的周期来看,企业在10年这个门槛上死掉就相当于在青少年时期夭折了。这就等于说我们的家长没有把我们的孩子带到一个寿终正寝的年龄,如没有什么天灾人祸,如果一个家长自己的孩子在青少年时期就死掉了,这个家长是合格?不是,换一句话来说,如果这个企业的领导者没有把企业带到寿终正寝的年龄、4050岁左右然后10岁这个门槛上就越不过去了就夭折了,那我们也不能说这个领导是合格的,所以我们说领导者应该对于企业过早地夭折来负责任。海口人事代理公司田福人力认为企业有可能超过10年这个门槛,这是我们所说的一种作用力叫推力,这就是靠领导者的领导风格,领导者的个人魅力,领导者的权力威信。

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