机器人还无法进行创新、创造类的工作，机器人的绘画、写作作品都不具备很高价值，仍然按照人类的指示进行简单的创造，也不会进行深入、丰富的沟通。凯文·凯利认为，未来如何创意性地应用AI更为关键，未来应该要多发明“思考机器人”，人类与机器人一起来解决难以攻克的难题。在“AI＋X”模式下，机器人会创造很多新的职位，人类与机器应该进行合作对话。

    海南社保代缴公司田福人力发现：当我们在家里一边用手机收发邮件，一边进行跨地区沟通时，我们享受这些技术带来的便利，这些“隐形人”可以令我们更加高效，但是另一方面，我们对技术的快速发展产生担忧，在《黑客帝国》中，AI 反叛并攻击人类，而这一幕仍然发生在电影之中，但这也引发了人类的一丝隐忧，机器是否取代人类员工，机器是否会失控。然而，只有真正理解了技术，拥抱技术，才能更好的掌控技术。、

    海南社保代缴公司田福人力认为：机器人，全职职业者，外包员工等将成为劳动主力军。德勤在去年的报告中指出，从大量聘用临时员工到广泛使用机器人及其他人工智能机器，企业劳动力结构正迅速发生变化，而这些变化不再是轻微的事件，而是正面干扰整体劳动力市场和经济形势。开放式人才经济与智能机器时代已愈渐清晰，“人才”被重新定义为，包括人与机器，在不同地点及雇佣契约形式下的结合。德勤发布的《2017全球人力资源管理趋势》显示，企业的劳动力来源不只是正式员工，还必须包括自由职业者、“零工经济”工作者以及大众。机器和软件也将与员工并肩作战。

领先企业正在面临一系列的人才问题。谁是合适的劳动力？劳动力应该怎样构成？如何获取高质量的的劳动力？如何优化不同类型员工间的组合？鉴于不同类型的员工都将对产品和顾客产生影响，如何激励员工？在此过程中，谁应起主导作用？而德勤对这些问题也进行了深入研究。

那么，海南社保代缴公司田福人力认为关注人才获取-兼顾人与机器：一旦企业有了满足其具体人才需求的想法，就可以根据计划重点关注不同类型员工的招聘工作。人才来源包括企业通过不同方式招募的员工。而技术和机器可以弥补员工的不足。