海口人力资源公司田福人力今天给您分享：如何区别劳动关系与劳动法律关系？

所谓劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。

海口人力资源公司田福人力给您分享：当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决雇主与雇员双方的意志。当法，即国家所涉及的地方，当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须服从国家意志的制约，使确立的劳动关系即符合当事人双方的意志，又符合国家法律意志的要求，与此同时，任何一方违反法律规范，都将承担法律责任。

海口人力资源公司田福人力给您分享： 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主户雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

最明显的非劳动法律关系有：家庭保姆、退休返聘人员等。

劳动关系的特征有哪些？劳动关系的特征：

（1）劳动关系的内容是劳动

（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

（3）劳动关系具有平等性和隶属行的特点

劳动法律关系的特征有哪些？

劳动法律关系的特征

(一）劳动法律关系是劳动关系的现实状态

劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。实际上，劳动法对芝动关系的调整是将劳动关系转化为法律关系来实现的。