海口人力资源公司田福人力给您分享： 若不存在相应的劳动法律规范以及依次形成的的劳动合同规范和集体合同规范，劳动关系就是劳动关系而非劳动法律关系，由于劳动法律规范不可能覆盖劳动关系的全部内容，所以，未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质。

 劳动法律的规范性作用在于劳动关系，提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则。

海口人力资源公司田福人力给您分享：（二）劳动法律关系的内容是权利和义务

劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利，承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。

海口人力资源公司田福人力给您分享：（三）劳动法律关系的双务关系

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中即是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

（四）劳动法律关系具有国家强制性

劳动法律关系是以国家强制力作为保障的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。国家强制力是否立即发挥作用，取决劳动法律关系主体行为的性质；由强行性规范形成的劳动法律关系内容，受国家法律强制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工资标准雇用员工，雇主提供的劳动安全卫生条件不得低于国家标准等；由任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则须经权利主体提出请求后，国家强制力才会显现。