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海南劳务派遣认为劳务派遣其实是在市场经济的条件下由市场主体自由发展选择的一个结果。自从上世纪的90年代以来，随着用工制度的改革深入推进以及中国市场经济的日益成熟，中国劳动力主体的地位逐渐确立起来，它们会根据劳动力市场的供求发展情况来规避风险，自发的决定了经营形式、用工形势、以及就业的形势。这也就是海南劳务派遣认为劳务派遣产生发展的最根本的前提。
海南劳务派遣认为劳务派遣工作安排产生的最为主要的原因主要是因为大企业用工制度的改革，在长期的发展中以来，中国的体制内积攒了大量的没有效率的劳动力又或者是效率低下的劳动力。随着经济的发展，企业的用工制度也逐渐的朝着市场化的方向进行改革，企业也开始精简人员并且控制人员的增长数量。劳务派遣在企业非正常的裁员或者是正常的裁员的情况下，使企业避免了将人员直接的冲向社会。
海南劳务派遣认为换句话说，劳动派件既然是市场经济作用下的产物，不但在为中国的经济体制的改革进行了实践服务，也满足了中国社会主义市场经济的市场主体的需要，在与国际接轨的同时体现出了所具有的中国的特色。
海南劳务派遣认为人才的流动和知识经济的发展劳务派遣机制产生和发展的社会背景。而知识经济与工业经济的最明显不一样的地方就是，可以通过不断的满足各种的消费群体所不断进行变化的多种需求，来用意是此案企业在经营活动中的良性的循环。所以，在知识经济的条件下，劳务工人的多样性为企业的生产经营提供了更多的选择，也更为动态化。而由此运营产生的一个全新的具有丰富经验与能力的，高度专业技术知识的特殊劳务群体，应不同企业的邀请，需要，在不同的国家、行业、企业之间进行着流动，这也是知识经济时代对劳务工人流动的一个新的景观。
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