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海南劳务派遣认为劳务派遣，又可以称为劳动力租赁或者是劳动派遣，指的是由派遣劳工与派遣机构订立了劳动合同，然后将派遣劳工派向企业，劳动合同关系存在于派遣劳工与派遣机构之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最明显的特征就是劳动力使用和劳动力雇佣的分离。
海南劳务派遣认为劳务派遣也可以叫做人才租赁或者是人事外包。是中国的人才市场根据现有的市场需求二进行了引进与开发的一种新的人才服务的项目，是一种全新的用人方式。这种劳务派遣可以跨行业进行，也可跨地区进行。用人单位可以根据自身发展和工作的需要，或者是本行业的特点，通过具有劳务派遣认证资质的劳动服务公司，可以派遣所需要的各类工作人员。而劳务派遣服务的机构则是根据用人单位的实际需求情况进行员工的招聘，然后与员工签订劳动合同，再建立劳动关系。并且将这些员工派遣到用人单位进行工作，同时对员工提供劳资福利，人事行政，后勤的保障等综合的配套服务。在实行劳务派遣之后，劳务派遣的组织与实际的用人单位签订《劳务派遣合同》，劳务人员与实际用人单位签定《劳务协议》，劳务人员与劳务派遣组织签定《劳动合同》，所以海南劳务派遣认为，劳动人员与用人单位之间就只有使用的关系而没有聘用的合作关系。
就简单的来说，海南劳务派遣认为用人单位和劳动者之间其实并不是劳动的关系，而是劳动者与另一个人才中介这种专门的单位形成的劳动关系，然后再由这种专门的人才机构派人到用工单位进行工作，人才机构再与用人的单位签订劳务派遣协议。员工的租赁也就是劳务派遣，也就是说是用人单位根据实际的工作需要，向劳务派遣的公司提出所用人员的工资福利待遇和标准条件。然后劳务派遣机构通过招聘储备人才的方式或者是通过查找劳务资料库等方式寻找合适的工作人员，再进过严格的筛选，把符合的人员名单送到用人的单位，用人单位在进行最后的确定和人选。
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