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如果他一开始说来自于什么什么公司，这个公司很不规范，或者是怎么样怎么样的公司，那么你可能就要怀疑一下了，这个人的素质水平了，可能还需要再考察了，所以我们说素质我们要第一是看背景，工作的背景，以前呆过的公司品牌质量水准，以及他“海南劳务派遣”成长的北京环境，包括就是什么学校毕业的，名牌大学毕业的应该来说是素质不错的，当然了，这个不是绝对的，名牌大学毕业的也会有白薯，因为我是清华毕业的，我们“海南劳务派遣”清华以前也出现过泼熊的，拿硫酸泼熊的刘海洋大哥，但是大致来讲是这样的，所以说为什么我们面试的时候要看学历呢，要求什么本科啊大专啊，这个大专真的就不好吗？其实大专本科学的东西都是差不多的，但是他的本科院校，周围老师的素质和学生的素质和大专可能还是会有点不同的，那么可能这样反应出来这个人的高校的素质的高低差别。当然我们也不是唯学历论的，素质还有第二个办法可以去判断的，就是去观察，观察什么方面呢，观察三方面的东西，也就是我认为素质是看出来的，通过看就能够看出来他的素质是好还是不好的，看什么东西呢，我为了加强大家的映像呢，我在这里稍微写一下要看什么东西，第一呢我们要看他的这个表情，第二是看他说话时候的语音和语调，第三是看身体语言，我们说一个人的素质不在于他说话的内容，更在于他“海南劳务派遣”说话的方式，这个素质高和素质低的人呢，说话的方式和表情是不一样的，因为表情这个东西是后天习得的，如果你一直呆在一个不太好的环境里面，很冷漠的团队里面， 或者说这个人一贯的不负责，一贯是对别人不负责任，大家对他也是很仇视的，那么他形成的这种表情，脸上的线条啊等等，就养成了现有的不太好的一种特点，所以表情呢可以看出来这个人大致的素质还有他的气质，还有就是说话时候的语气语调和方式，
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