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那么素质是怎么样看出来的呢？我认为素质不是靠面试提问问出来的，你问他，你素质怎么样呢？你有多少素质啊？这要怎么问？素质啊从两方面来看，第一方面呢是看这个人的生长和工作的北京，我们“海南劳务派遣”说啊，在什么样的环境下面长大，在什么样的工作背景中出来的人呢，他往往和他的个人素质水平和环境是有一定关系的，我叉开一步说一下，你比如说咱们的应聘者到公司来应聘的时候呢，都要填一个表，重新填一个表，这个表填的和他“海南劳务派遣”的简历有什么不一样的呢，应该是有不一样的，有些企业做的不好，相当于把他的简历又重新写了一遍，你的第一份工作从哪到哪，干的什么职责，再重新又列了一遍，应聘者一般都不太高兴，因为这个是浪费我的时间要重新写一遍，但是这个表还是有用的，你可以不要让他重点去写你做过什么，做过什么，这个表啊主要收集这些东西，第一你结婚了没有，第二你“海南劳务派遣”的父母是干什么的，姓名是什么，以及你待过的每一家公司你的上级是什么，相应的证明人是谁，写这些东西有意义，他把证明人和电话都留下，这样的话呢，后面在回答问题的时候，他敢不敢太多的去吹嘘和撒谎，可能就不太敢了，因为什么呢？上面都有证明人，这就叫做吓死胆小的，他就不敢太吹嘘了，同时呢，我们通过分析，他“海南劳务派遣”是来自于什么家庭的，可以对他的素质有一定的判断，因为素质这个东西是受别人的影响和教育环境而成的，你比如说一直在一个很友善的团队的氛围之中，那么他肯定也就乐于团结帮助别人，如果他一直是带在一个很自私冷漠的环境之中长大的，那么他的一些团队精神或者是其他的一些可能素质方面就会有一些差异。看背景就能看的出来。假如这个人是IBM出来的，在里面呆了十年，来自于非常优秀的知名的公司，那么我们就可以说他的素质可以不用太多的去担忧，应该是很不错的。
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