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我们“海南劳务派遣”最开始叫做核对背景，也就是说拿着应聘者的简历，逐个公司，逐个岗位的和他核对，在核对的过程中呢，就把这个人的知识技能，这两方面也进行了判断，具体来讲是这样的，请问你这第一家公司是怎么去的？去了之后一开始从事的是什么岗位，问出来他“海南劳务派遣”的第一个岗位是什么，他说了负责做一个项目开发的技术人员，好，那你说下你的岗位中主要的职责是什么？那么他就会列出来这些岗位的三条职责，第一是我做程序的开发，第二我还做一个程序的调试，第三什么什么，这个时候你刚好对他的第二条职责感兴趣的时候，比如说你也想招一个调试方面比较强的人，那么你就针对调试这个方面去继续发问了，你就可以问他，刚才咱们“海南劳务派遣”讲的这些呢就相当于是正弦曲线的起点，你这是什么岗位，你这个岗位上面的主要职责是什么，然后我对你的什么什么感兴趣，围绕这个职责呢咱们就问他这个点，你就说请你讲一下，你这个典型的调试的程序，你的调法是什么样的？典型的做法是什么样的，或者说呢，能不能给我讲一个相对比较成功的例子，这两种的问法都可以，取决于具体的情况，因为有的时候啊，他谈不上是成功的例子，他就是天天调试，那么你就问他典型的调试方法是什么，那么这个应聘者要讲了，我先怎么样，再怎么样，他在讲的过程中呢，由于你是内行，你就可以不断的去切入去问，请问你当时用的是什么什么技术，你用的是什么什么语言，你发现在这个问题后你该是怎么样去处理的？通过这些他讲例子的时候你去追问一些细节，你就可以判断了他用到的一些知识的技能大概是怎么样的，接下来呢你还要再问这个地方，你就问他，那么你在调试程序方面呢，还有哪些不足吗，相当于就是在问你在这个职责方面你的知识技能比较弱的地方是什么，在调试这些主要的技术方面你哪些地方还能做的更好。
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