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具备的高还是低，第二个呢是能力，也就是这个左上方的能力，光有知识技能还不行，还得有能力，同时呢，我们还要往下，还要看这个人的素质，我们希望招来的人素质是高的，最后还要着重看一下应聘者的这个兴趣动力是什么，他求职的动机是什么，也就是说他“海南劳务派遣”想找什么样的工作，不想找什么样的工作，判断这一点能够帮助我们理解新来的人能不能在企业干的长久，如果他的兴趣动力和我们企业所提供的这些岗位和空间是相符的，他就一般能干长久，否则的话呢，就不太能够。我们逐个说下这四方面该怎么样去判断，首先呢，说下这个右下角的知识技能，知识技能该怎么去区别，这两条不好区别，比如说会不会修设备，这算是知识还是技能呢？你可以说他算是技能，但是如果没有相关的一些设备的什么什么知识，不掌握这些的话呢，你也修不了，所以啊知识和技能有时候不好分，那么我们“海南劳务派遣”干脆怎么样呢？我们就不分了，知识和技能算在一起，只要是类似的东西都可以，我们希望面试的时候找的这个人知识技能是比较强的，那么怎么去判断呢？这里分两种情况，一个是内行，一个是外行，如果这个面试官是内行，那么在判断这个面试者的知识技能的时候呢，他就会比较的主动了。外行的话呢，会难一些，咱们先说内行是怎么去判断的，我相信很多部门经理还有非人力资源的经理对这些岗位往往是内行的，那么内行判断的时候呢，这个就给大家提供了一个正弦的曲线，通过这个正弦曲线按照这个思路去问的话呢，你“海南劳务派遣”就可以有条不稳们同事保证你得到这么一个相应的知识技能，一起来画一下正弦曲线是什么样的，咱们以前初中的时候都画过这么一个东西，那么什么意思呢？咱们说过了， 面试前面的寒暄，面试前面的自我介绍，这六件事情完了以后呢，接下来你就开始去跟应聘者去谈了，怎么谈呢？
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