如果我们就一刀切也势必会挫伤他们工资的积极性。海口人才觉得改革进入深水区既得利益者，是目前最大的改革阻力。那么在过去享受种中福利的时候，他们能够对自己下刀子吗？那么设计的这种制度，是不是现在的一种隐性的福利呢，我们就不得而知了，公务员的统筹是由国家来承担，由单位来承担20%个人承担8%是这样来改革，那么这样算来不来是统筹十个人，十个职工来支付统筹这时候有缺口，那你再加两个公务员进来成了12个人了，你实际上进的钱是多少还是国家拿出来的一大部分，个人拿出来一小部分，这样的话你人员增加了很多，你的统筹金的收入并没有增加。

其实还有一种可能就是改革后，财政当期并不出这笔钱只启动一个个人的缴纳，对于参保的人视同缴费和社会统筹统统都记账，到退休的时候再把这笔钱完全打到个人的账户上，那么这样做的结果会不会加剧一个制度内的不公平的现象。海口人才网认为潜伏的危险性还是比较大的，这个是不可取的一个容易滋生腐败会出现一些滥权专权的现象，形成社会新的病原。第二个方面呢？有可能会这些资金会被挪用，一旦挪用就会导致养老金支付时候的困难，第三个方面还会认为使国家财政压力集中到最后爆发。那么就会给国家增加新的债务风险。

再来看看其他地方都是怎么改的。其实早在2010年的时候深圳已经开始在探索公务员分类管理改革的方法。2010年深圳全市行政机关公务员改革，从增量开始公务员养老保险改革，新进的公务人员签订劳动合同购买社会养老保险，2012年8月深圳事业单位也进行同样的改革。海口人才网告诉大家深圳为公务员和事业单位人员购买养老保险的标准为每个月工资的21%，其中单位缴纳13%，个人缴纳8%。考核合格的由财政每个月按工资的一定的比例缴职业年金，到退休后领取，交年金的最低的比例为1%。由于深圳的社会统筹基数是13%低于全国20%的水平，深圳的事业单位缴费的总比达到30%远高于企业职工的的水平。

本文来源: 海南人才网

转载请注明出处：http://www.tfrl.net/