我们写职位描述的时候有没有写细。海南招聘网觉得，当我们根据企业的自身情况，选择好了合适的网站了，就得要发布招聘信息了，通常招聘的岗位内容和任职资格这两个部分的内容也是不用说，至关重要的。不用说，只要我们平时稍微用点心，就可以发现那些知名大企业在描述岗位职责和任职要求的时候写得都是很细致的，但是有许多中小型的企业，在这些方面就不太的注重了，一般对于他们来说，在网上简单的写一些招聘岗位内容就行了，不单单在企业简介方面写得不好，而且在写岗位工作内容和任职要求的时候也是相当的不规范的，这样的后果就是，要么给求职者留下不好的印象，收到的简历很少，又或者是收到的简历质量非常的差，所以为了招聘的效果，我们很有必要在岗位职责和任职资格方面下一番功夫，具体的工作内容我们可以写细，可以罗列出来，任职资格，我们可以具体的要求，比如需要英语能力多少级，比如要有多少级的职称，比如多少年的相关工作经验等等。

我们有没有给到我们的求职者一个回复。海南招聘网觉得，通常来说，求职者分为两类，一类是已经辞职了，然后再找工作的，但是还有一类就是边工作边物色好的工作的，虽然分为在职和不在职的职工，但是他们都有个共同点，那就是希望能够尽快的找到合适的工作，可是在这个层面上，跟我们企业的招聘负责人的想法是相反的，很多招聘负责人认为，后面应该还有很多简历的，等面试完再一起通知。海南招聘网认为，现在的企业招聘本质就是一种人才的竞争，所以往往是出手快的企业能够招聘到更多的人才。通常来说，很多求职者都希望在投递简历后，能够尽快的得到面试的回复，好让安排其他的应聘。海南招聘网觉得，我们企业在收到求职者简历的时候，应该尽快的筛选出合适的简历，然后第一时间电话进行初步的沟通，合适的话，第一时间给予面试时间的答复。

有没有给求职者足够的尊重。所谓细节决定成败，那招聘的专业就直接决定效果了，因此海南招聘网觉得，如果我们在筛选到了合适的人才后可以发一封邮件通知面试，内容包含面试时间、地点、面试的岗位、工作内容、坐车方式等等，只有我们企业在招聘的过程中，充分的尊重到我们的求职者，才能最大程度上增加求职者来参加面试的几率。另外，作为企业的面试负责人，海南招聘网觉得，我们很有必要提高自身的综合素质。面试的时候我们可以选择一个相对安静的环境进行面试，我们可以采取笔试、面试、心理测试等等的方式结合来选择人才的。

本文来源:海南招聘网

转载请注明出处：http://www.tfrl.net/