海南招聘网认为，虽然现在的网络在不断的发展，尤其是在工作和生活上，网络的使用更是普遍。所以，网络招聘时越来越普遍了，虽然说网络招聘会节省到钱和节省时间，但是还是有不少的企业面找不到合适的人才的。

 海南招聘网觉得，虽然说在电脑面前动动手指头就能发布招聘信息，并且还能收到不少的简历，可是就是因为这么简单方便，才导致我们的收到的简历质量和数量就很难有一个保证了。所以我们要学一些招聘的技巧来增加简历的投递量和简历的质量。网络招聘时一个非常便捷灵活的招聘方式，利用的好我们一方面我们可以解决了企业的招聘问题，在另一方面也可以宣传到我们公司的企业文化和品牌形象，那现在我们就马上来了解一下有哪些好的方法和技巧来提高网络招聘的效果的。

1、        我们是否有注意到企业简介是否有写好。以我们之前作为求职者的经验来看，我们通常应聘一家企业会先看企业的介绍的，通过企业的介绍我们可以知道对方所在的行业，知道对方的发展规模，业务范围，企业文化等等的信息，所以，我们企业在写企业简介的时候，要仔细的写好企业的简介。一般知名的大企业在企业简介方面就非常的注重了，所以如果我们的企业之前没有注意到这个问题的，可以现在开始就写好简历，实在是不知道怎么写的，可以参考那些知名的大企业的写法，另外企业介绍中，少不得公司发展规模、发展方向、业务范围、企业文化等等的内容，平时企业的负责人可以多看看其他大型企业的企业简介是怎么写的，平时多学习一下这方面的知识学习，企业简介是我们企业给求职者的第一印象，如果我们能够给求职者留下好的印象，那么这些印象就能转化为企业对求职者的吸引力了，海南招聘网觉得，这样的话，我们的企业就能够收到更多、更好的简历的了，所以我们是很有必要把这部分的工作做细做好的。

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