海口招聘网告诉我们，在以前的时候，我们比较习惯的的工资当做是薪酬，但是随着我们接触的的东西越来越多，再加上现在企业制度的不断的完善，企业和企业之间的人才争夺情况越来越激烈，原来的工资和薪资已经发展变成两个不同的定义了。

在现代企业制度的分配制度中，对企业中的任何一位职工中，实行的是工资的制度，但是对于人力的成本，比如说在公司占据比较重要位置的人员，如技术的创新人员、职业经理人、高层的主管和经理等等，是实行薪酬制度的。一般来说，企业的普通职工的工资都是由公司的人力部门决定的，但是如果是企业的高层职工的，薪酬情况是由公司的高层结构，比如说是董事会来直接决定的。我们说的工资是人力资源作为劳动而得到的工作汇报，而薪酬就是不同的，它是作为人力资本作为资本享受到的回报。

海口招聘网告诉我们，其实，现代的薪酬福利制度包括岗位的基本工资、年终奖、人力资本持股、职务消费以及一些福利的补贴。

我们所说的工资，一般来说仅仅就是薪酬其中的一部分，它只是代步着你做的这份工作到底值多少钱，但是如果是年终奖的话，一般是对公司有巨大贡献的人员能得到或者是拥有着公司股份的人员在年底的时候得到的一些资金奖励。人力资本持股指的是期股和股权，它主要强调的是差别，是区别于以社会保障为目的的员工持股。我们再来了解一下，什么事职务消费，一般来说的定义是因为植物引发的消费，比方说，出差、请客户吃饭、外出工作花费的路费等等这些都是职务消费的具体表现，所以职务消费一般都是计算入薪酬制度之中的。