还有一点“海南人才”提醒你你要能够重视一点的就是，你要能够控制面试的进度，我们通常在面试的过程当中，一般岗位通常是二十分钟到半个小时左右为一次，在这些情况下你要能够严格的控制，尤其是你面试的数量很多的话，你特别要能够控制住自己这样的一个进度，我们有的人面试的话，有些求职者坐车坐了两个小时到你们公司来面试，结果面试刚刚坐下来三言两语就把他打发走了，这种“海南人才”认为是自己个人素质不到位的一个典型的表现，这样的求职者假设是你的话，你坐两个小时的车到一家公司去面试，结果上去三句话，两分钟就让你“好的，回去等通知吧”这个时候你会有什么样的感觉呢？你下一次再通知我来我是坚决不会来了，并且我会把你的这些事情告诉我的同学朋友，按照每一个人至少有两百个人际关系去计算的话，你算一下，至少有两百个人知道你们公司这样的事迹，对公司的形象会大打折扣，所以我们“海南人才”的面试官你特别要重视，我一再的和他们讲，做面试的人做招聘的人，你一定要很清楚的知道，当你在面试的时候，你并不代表你自己，你是代表整个公司，所以你的一举一动，你的言行举止，你的着装打扮，都会影响求职者对公司的判断，所以我们才要求考官在面试之前必须要有一个自检工作，最好能够每个公司根据自己的情况设计出一个考前自检表，而且有些岗位需要用人主管面试的话，你还要事先做好沟通协调工作，我们以前经常会发现HR第一轮面试之后非常合适，接着再约第二轮是用人部门的主管面试，结果求职者过来后发现，我们再去找用人部门主管面试的时候，用人主管正在开会，或者是临时有事又出去了，或者是你事先没有告诉他他不知道这个事情，这一些都是不可原谅的错误，所以我们讲你做一个考前自检表。能够很好的使你的招聘工作井井有条。

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