我们在面试的过程当中要特别注意一些很荒谬的点，不要去侵犯个人的隐私，还有一个作为一个面试官你很重要的一点就是要能够沉住气，我们“海南人才”之前认识一个女生，刚刚参加完一个面试，普通的一个文员的岗位，一个小伙子过来面试问你这个文员需要工资待遇大概多少？HR就反问了他一句说你觉得多少钱合适。结果这个应聘者可能他也是比较没有经验，我觉得怎么的也应该有一万块钱吧，结果这个女HR马上就是大声的惊叫，回来以后“海南人才”对他说，作为一个面试官，在面试的场合下面，不管发生什么情况，你都要能够做到泰山崩于前而面不改色，不要有太多的情绪失控，这是对HR的一个要求，那么这是面试的几种误区，你在设计这个面试的体系的描述的时候你要注意，我们通常情况下是要求在面试体系的设计当中要有一个叫做面试前的考官自检，这样的一个环节，这个环节很多企业没有做，那么什么叫做考官自检环节呢，我今天通知人员过来面试，下午两点钟开始，结果等人来了以后我才慌慌忙忙的在那里找资料，找到资料以后到会议室去面试，结果发现会议室事先被人家占了，然后又把他带到办公室，办公室谈了一会儿又觉得太吵了，然后又不停的去看看会议室别人用完了没有，然后就又再转回来，一场面试下来可以让这个求职者跟着他后面跑好几次，然后在面试的过程当中电话不断，刚刚谈了两句，别人过来找他又是什么事情，刚刚谈了两句不好意思又接了一个电话，又打断了思绪，这种情况下，会直接干扰你的面试思路，第二个是对求职者的极不尊重，所以我们“海南人才”在建立这个面试体系的时候，第一条你必须要能够设置一个考官自检，面试官面试前的自检工作，自检工作检查哪些呢？第一个就是面试的场所是否已经确定，第二个我对应聘者的岗位需求是否已经了如指掌了，第三个我在面试前的我的手头上的相关工作是否已经安排好了，而且尽量在面试的时候是不要带手机，不要被干扰。

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