情商是指与人交往的能力，如果是一个特别沉默寡言的人你要特别慎重，在这种情况下他是否能够融入我们的这个团队，而且根据这个很多的经验，特别沉默寡言的人要不然就是默默无闻，他如果一旦出现了什么事情，那绝对是惊天地泣鬼神的大事，所以我们在这种情况下就是要特别能够注意应聘者的情商的管理，那还有一个就是从应聘者的身上找到自己的影子，这一点也是我们“海南仁慈啊”常常犯的一个问题，什么叫做我们从应聘者的身上找到自己的影子，我看到这个人发现他的性格特点和我很像，看到他就好像看到了三年前的我一样，在这种情况下，你会不由自主的做出一些特殊的判断，你认为目前我在这个岗位上面做的不错，既然这个人的性格和我这样像，那么他也一定能够做的好，但是你一定要搞清楚你从事的这个岗位跟他应聘的这个岗位是否要求一致，如果我是做人力资源的，像我这种性格做的非常的好，那么我再招一个人事助理或者人事主管的话，同样是我这种性格的，那当然是没有问题的，那么我如果要招一个研发人员，技术人员需要能够耐的下性子，能够专心之志的从事某一项产品研发的工作，那么可能是这个具备HR特点的人不具备做的一个岗位，HR有个什么特点呢？性格开朗，活泼热情，沟通能力强，表达丰富，但是他往往是缺乏这种静下心来去做研发工作的。如果你是要做HR的人，那么专心致志的去做一项这个需要大量去思考，需要固定在一个场所，不要求你“海南人才”很长时间固定在一个工作当中去。那往往确实是很难，因为这是岗位性质要求决定的，那么我们再看一下，在面试的过程当中，我们“海南人才”有一些是刚刚从事招聘工作的人，往往犯了一个什么情况呢？就是只看记录，不看应聘者，我们在面试的过程当中会发现很多人，只是低头看简历，很少会抬头去看求职者，我们在前面很多其他的老师也讲过课，什么行为面试法等等。

本文来源:海南人才

转载请注明出处：http://www.tfrl.net/