三亚人事代理公司田福人力认为，第四种员工迹象是：拓展思维，勇于否定，突破自我。正所谓“人无完人”，历史的经典传奇不一定能在快速发展的现代社会重现，但万变不离其中，在否定中摸索真正的肯定。老板没有进取的思维，就会成为平凡的常人，员工如果有拓展的思维，则能成为富有的“老板”。当一个人把他的注意力全部放在眼前的满足，就没有给思维流出空间去考虑更好的发展。

三亚人事代理公司田福人力看过一条心里学概念，叫“维持现状偏见”，是说有些人害怕变化，喜欢维持现状。纵使改变的有利的，他们仍然保持惯有思维，不愿动弹。也许稍作更变会增加一些成本，或者要思考下一步发展等，但他们不知道的是改变后带来的财富会更大。因为不思改变的人，们就会故步自封，坐失良机，他们只顾眼前，不顾长远，只图稳定，不敢冒险，不敢否定，另开新路。说到这，不禁想起清王朝后期的故步自封。历史的教训历历在目，这个教训将问题扩大成了一个王朝的败落。

乔布斯说：“很多人的思维一成不变，所以他们的工作，就像唱针绕着唱片的凹槽，周而复始地旋转。如果有些人能挑出固定轨迹，就会有新发现。”田福人力认为，工作就是规律和稳定，多熟悉的事拿固定的钱，这是安于现状的“老年人”才有的思维。要适应现在的时代，就必须把外衣脱掉，保护壳蜕掉，勇于否定突破自我，工作应该是变化的，具有挑战性的。有拓展思维，就是员工能成大事的第四个迹象，这样的员工持有开放的心智，不断挖掘潜能，寻求各种可能性。在职场中，很多人并不是能力不够，而是思路不对。如果能改变思维，提升心智，拓展思维，才能碰到机遇，事业才能别有洞天，当真的成为老年人的时候才有小酒讲故事。人对了，世界就对了，思路变宽，道路就更宽。