今天，三亚人事代理公司田福人力继续给大家说说社保中的工伤保险。在企事业单位任职期间，什么样的伤害能按工伤申报，工伤的范畴是什么，在职员工在什么情况下判定为工伤。首先，我们必须知道什么是工伤保险，工伤保险，又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险，建立工伤保险基金，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致的暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

三亚人事代理公司田福人力认为：实行工伤保险，是保障工伤职工医疗以及基本生活，伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险不仅是对职工的保护及负责，更是体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。同时，给员工购买工伤保险，对企事业单位来说，也是好处多多，如果在职员工任职期间，出现的意外事故而受到伤害时，社保风险、医疗费用或劳务纠纷有相当大的一部分会由工伤保险基金进行负责，也能为企事业单位也能节省时间处理事故后续服务，减少了老板的繁琐事务。

随着社会的不断发展与进步，企事业员工在日常中面临的工作伤害、交通事故等伤害也日益增多，那么工伤保险在工作生活中起到的作用也越来越重要。但是在现实生活中，一些中小微型企业从成本考虑，拒绝或不为员工购买社保，当出现事故时，不仅增加了员工的劳动风险，潜在的用工风险也避免不了。三亚人事代理公司田福人力也提醒大家，在企事业单位入职时，可直接询问该企业是否为员工购买社保，并且能选择参保企业就职，毕竟正规企业是会按国家给员工参保。