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职业化的养成与塑造，海口人事代理公司田福人力先谈的第一个架构是通论就先说一般的有关于职业化的想法，接下来就是现在所显示出来的这四个单元.1、职业化的工作技能；2、职业化的工作形象；3、职业化的工作态度；4、职业化的工作道德；接下来海口人事代理公司田福人力所要讲的是一般讲起来别人到你的企业去或者到你们公司去买你们的产品，应该讲起来是先看到你这个人，再决定你这个产品的。有自己搞企业的相信年轻的时候也有做过业务员，海口人事代理公司田福人力非常体会这一点，客户是因为先喜欢你，然后才会喜欢你的产品的，这一点非常的重要。所以一个顶尖的业务员什么东西都能卖，因为客户要买的不是商品而是你，所以海口人事代理公司田福人力想有的人一定买过脚踏车，你为什么喜欢跟某一个人买？你一定在午餐的时候到某一个餐馆去吃饭，你为什么喜欢去那一家，在我们全国各地到处都有便利店你为什么习惯于总是去某一家，去买一瓶矿泉水讲穿了，大家在表面上和硬件上都差不多。海口人事代理公司田福人力觉得真正的差别就是人，这是一个很简单的道理，海口人事代理公司田福人力来谈个案例吧，听说曾经北京大学毕业的一个学生，不晓得是因为没有找到工作，还是因为他的工作都觉得不理想，他就决定去卖肉，这个事情在网上面，大家流传得很广，他为什么喜欢卖肉？谁也不知道，他在北京大学离开多久以后就决定卖肉，谁也不太清楚，他是不是决定这一辈子都有卖肉，大家也没有调查。但是他手上所拿的刀很普通穿的衣服也不怎么样，他后面的货架不是很干净，底下的砧很多人也觉得不够专业，那么这件事情简单地做个结论!如果今天北京所学的东西没有用，如果今天在北大所学的东西，跟你的志趣不合，你决定你这一后都卖肉的话就好好地卖肉，就像个卖肉的样子，这种观念叫作职业化，所以要卖肉就好好地卖，今天怀才不遇也好，心情不好也好，我们不能说卖肉是我的一个职业或者我打算这辈子就这样的随便卖下去。
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