海南人事代理公司田福人力认为员工职业化的养成与塑造在我们国内由于改革开放以后，不管是国内企业和企业之间，以及外企来到我们国内，在竟争激烈的时候我们都发现，而且中间有一个很大的差别，就是职业化。海南人事代理公司田福人力觉一般谈起来在世界上面很少有什么东西是我们中国不会做的，也很少有什么商品，是我们想不出来的，但按照海南人事代理公司田福人力认为按照每个人的逻辑看法观察和经验，海南人事代理公司田福人力发现的就是这个员工的职业化，比如说我们同样在国内做饮料。我们好象感觉到百事和可口比较职业化或者做一个快餐，我们也觉得麦当劳和肯德基好像比较职业化。哪怕是搞个大卖场，我们都觉得好像是沃和家乐福比较职业化，其实那个里同的员工大部分应该讲绝大部分都是我们自己中国人，可是不知道为什么？大家总感觉到那一个地方去买东西或吃东西看东西有现代的感觉，其实这个就是职业化。       

海南人事代理公司田福人力就是针对这个方面来说，我们在什么地方，应该补强我们的职业化，不管今天你做哪一行哪一业我们都面临这个共同的问题，哪怕是在大学当一个教授，这个看法也是一样的，在这里面我们把分成几个单元，在这几个单元里面我们会依次按照很多案例来提想法案例也许跟各位的行业没有什么直接关系。但是海南人事代理公司田福人力想大家都可以将心比心或依此类推，当谈到别的公司或别的案例的时候，您可以想想看您自己所在的单位有没有这种现象，或者这个问题存在很多职业经理人，到一个公司去上班的时候也许他是一个新来的同事，也许他一到这个公司就是经理，也许他一到这个公司就是经理。或者是厂长一般公司来讲说对您这个人服不服气，其实基本上没有太多条件就是两个。海南人事代理公司田福人力认为第一就是你的领导力；第二就是你的专业，领导力就是我们讲到的领导商数，像你会不会带这个团队，自己有没有人格魅力。