海口人事代理公司田福人力谈的是一个劳动合同法和劳动法是怎样的一个关系。现在社会上有很多那种比如媒体的宣传也好，报道也好。当然它们是为了宣传法律这是好的，但是呢？海口人事代理公司田福人力认为有一些不太懂这种专业的人它就会有一些误导这个大众。比如它说出了一个新的劳动法，这个说法是错的，它说出了一个新的劳动合同法，其实也不是很正确的一个说法。因为劳动法我们说是1995年出台的，海口人事代理公司田福人力认为劳动法是劳动领域里边的一个基本法，它不会由劳动合同法把它取代。而劳动法本身到目前为止我们也没有任何的修改，所以国家出台的劳动合同法它是什么呢？它是劳动法下边的一个子法，那么为什么有些人会说出了一个新的劳动合同法呢？那是因为我们在劳动法出台以后，我们没有及时把劳动合同法出来，为了调整各地的企业跟员工的这种劳动关系。

我们全国各地都纷纷采用了制定地方性法规，或者规章的方式来制定本地区调整劳动关系的相关的一些政策文件。比如说上海有上海市 劳动合同和例。北京有北京市劳动合同规定。深圳有深圳经济特区，劳动合同管理规定全国各省都纷纷出台了。这样一个地主性的规章也好，法规也好，来怎第样，临时替代劳动合同法。那么劳动合同法现在已经出台了，2008年实施以后呢？全国的所有在此之前的，地方性的那些调整劳动合同关系的规定都通通要废止。因为它们的历史使命已经完成了，海口人事代理公司田福人力认为从这个意义上讲就是说国家以前通过地方立法的方式来调整劳动关系，那么今天中央立法，把劳动合同法制定出来了，所以呢？有些人说这是一个新的东西，海口人事代理公司田福人力觉得倒是有一定道理。就是说我们现在的劳动合同法出台以后实施以后的一些个调整劳动关系的政策，可能跟之前的有相当一部分的不一样所以从这个意义上讲你说这个劳动合同法，它使得以后的这种操作和以前有很多不同，这是对的。但是劳动合同法本身它也不存在新旧，因为它第一次制定这么一部法律之前并没有所以是这样一个概念。