海口社保代缴公司田福人力认为，从战略发展和组织管控的角度出发，对客户公司内在价值链进行深入分析，利用价值驱动模型等分析工具，明晰公司的价值驱动因素、预算指标体系、内在价值联系，深入解读公司财务目标、经营目标、资本投资目标.

二、考勤常用的统计分析公式

1、【个人出勤率】：

出勤天数÷规定的月工作日×100％

例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则20÷23×100%，个人出勤率为：86.9%

2、【加班强度比率】：

当月加班时数÷当月总工作时数×100％

例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时），则6÷184×100% ，加班强度比率：3.2%

3、【人员出勤率】：

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98÷102×100%，人员出勤率为：96%

4、【人员缺勤率】：

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4÷102×100%，人员缺勤率为：3.9%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、【月薪工资】：

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、【月计件工资】：

计件单价×当月所做件数

3、【平时加班费】：

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、【假日加班费】：

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、【法定假日加班费】：

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、【直接生产人员工资比率】：

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、【非生产人员工资比率】：

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、【人力资源费用率】：

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、【人力成本占企业总成本的比重】：

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10、【人均人工成本】：

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、【人工成本利润率】：

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％