工欲善事必先利器”，应对大量数据进行日常数据计算时，可以先备好这些公式。HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？

今天为海口社保代缴公司田福人务为大家整理了约50个HR常用的计算公式，涵盖了各个板块。赶紧收藏用起来吧！

一、招聘分析常用计算公式

情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。

1、【招聘入职率】：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％

例如：应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%

2、【月平均人数】：

（月初人数＋月底人数）÷2

例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月平均人数101人

3、【月员工离职率】：

整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100%，本月员工离职率为：2.9%

4、【月员工新进率】：

整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100%，本月员工新进率为：4.9%

5、【月员工留存率】：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

例如：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%，本月员工留存率为：102%

6、【月员工损失率】：

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

例如：本月离职员工3名，月初员工100名，则3÷100×100% ，本月员工损失率为：3%

7、【月员工进出比率】：

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5÷3×100% ，本月员工进出比率为：166%

海口社保代缴公司田福人力根据经营决策的需要，设计多样化的经营会计报表并依据产品和组织结构建立完整的事业部核算体系。