规章制度一方面要体现法律、法规和政策的精神；另一方面要把法律、法规和政策具体化、详细化。它是法律、法规和政策在企业里的进一步延伸。规章制度应该包括哪些内容1、内容组成：总则、主题、程序、表单四个部分。2.规章制度应该遵守的三大原则，合法性的原则、可操作性的原则、符合常理的原则。海南人才在线跟大家再说说制定规章制度的程序。首先要讨论规章制度的方案、基本的框架、体系、内容、方法步骤，还要征求意见、修改，这才是一个初稿，初稿确认之后还要进行确定。

 协商确定：履行必备的法定程序（职代会或全体职工），公示告知：如：在公开区域公布，发文组织全体员工学习、培训：新员工培训；培训学习后由员工本人签字认可；造册发给员工；签字领取；作为劳动合同的附件。海南人才在线认为现在很多的企业规章制度中存在很多相同的问题。1.种类繁多、不成体系、内容缺失、错位。2.文字表述繁琐、专业术语、名词不规范。3.规定不具体，操作性差，程序乱。4.制度规定过于强势。5.制度内容、执行程序不合法。6.不依法公示、告知。

  海南人才在线跟大家说说保密期与竞业限制期的区别。保密期是无限长的，除非秘密已经不存在了；而竞争业限制期最长为两年，保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同法的附随义务。不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均要承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务是基于当事人之间约定而产生的，无约定则无义务。因此，保密义务的存在是没有期限的，劳动者在整个工作过程要负担保密义务，保密期应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的存续期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定，但是《劳动合同法》规定不得超过2年。

  海南人才在线跟大家说说三种用工形式，非全日制、劳务派遣、承包制。非全日制用工指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位的工作时间平均每天不超过4小时。采用非全日制用工形式的员工与用人单位是劳动关系。非全日制用人单位无线缴纳社会保险。非全日制用工可以口头订立协议，工资结算周期最长不超过15日。如果用人单位解除协议或者协议终止用人单位无须支付经济补偿金。