海南人才在线跟大家分享人力资源六大模块中的第一模块，劳动关系。劳动关系就是劳动者与所在的单位之间在劳动过程当中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要是包括：所有者与全体职工的关系。首先我们来了解我们的劳动法都包含了哪些的法律法规，劳动法包括劳动合同法、社会保险法、工资支付条例，《劳动合同法实施条例》及各个地方的实施办法，就业促进进法、劳动争议调节仲裁法，这些都是属于劳动法。海南人才在线就跟大家分享劳动合同法的三要素，提供劳动、接受管理、领取报酬。也就是说员工和公司之间存不存在关系不是通过确定劳动合同关系确定的，而是追随劳动关系的三要素就可以判定员工与公司之间确定的了存在劳动关系。

     员工入职以后要与公司确定劳动合同，海南人才在线跟大家说一下大家在签订劳动合同应该追随着，一个原则、一套制度、两个禁止、三种用工形式、四个关键环节。一个原则是指合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。首先在签订劳动合同的时候，必须是要符合国家法律，相互公平、平等的自愿原则下签订。海南人才在线跟大家说说什么是一套制度，俗话说的好没有规矩不能成方圆，每个公司都有自己的一套完整的规章制度，然而这些的规章制度和劳动合同书是相辅相成的。

     最基本的规章制度分为四个、员工奖惩管理制度、考勤和请休假管理制度、员工劳动关系管理制度、薪酬绩效管理制度，这些管理的制度在劳动合同书里是没有办法和员工约束的。要有一套完整的规章制度才能来约束员工。规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而定制颁布执行的书面规划、程序、条款及规定的总和，是企业员工必须遵守的行为准则。