今天海南劳务派遣公司田福人力和大家谈谈什么是劳务派遣，劳务派遣的“五知道”是什么？

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位定向派遣机构支付相应服务费用的一种用工形式。海南劳务派遣公司田福人力认为劳务派遣由用工单位、派遣公司、派遣员工三个要素组成。

根据新版《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这就是劳务派遣岗位的“三性”。

临时性    不超过6个月

辅助性    为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

替代性    用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

海南劳务派遣公司田福人力认为，具有这“三性”的岗位在企业中通常都有司机、文员、前台、后勤行政等。

二、劳务派遣的特点及优势

海南劳务派遣公司田福人力总结了三点特点优势如下：

1、  对于用工单位：

解放了劳动力，降低了成本、能灵活用工；

2、  对于劳动者：

规范了管理，便捷了就业，能得到了应有保障；

3、  对于劳动服务机构

4、  整合了人才，为企业降低了风险，为了劳动者提供保障。

三、劳务派遣一般存在的问题

1、  岗位的临时性意味着劳动力的不稳定性；

2、  派遣劳动者与正职劳动者福利待遇有差异。

四、劳务派遣在国内的现状

1、  劳务派遣在国内就业市场已经有较为广泛的应用，在一定程度上称为解决就业问题的有效途径；

2、  派遣市场的发展符合国情，对经济发展起到积极作用不仅促进了就业，还维护了社会的稳定。最终能带来我国产业结构的转变和升级；

3、  劳务派遣符合现代人力资源管理理论，企业可以对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式，工作方式和管理模式，提高了人力资源管理工作的多样性。

五、劳务派遣未来的发展

在当代市场经济的影响下，劳务派遣的概念将会越来越广泛的融入到企业日常管理、员工的日常生活中。

海南劳务派遣公司田福人力认为未来的劳务派遣市场将会更成熟、更完善。并且随着社会理念的更新劳务派遣岗位将会拥有更详细的划分为企业带来更具有专业能力的人才为整个人才市场增添活力。