未来，“外圈”职业者将会被逐渐取代，但“内圈”职业者永远无可取代。

海口人力资源公司田福人力发现：未来，很多人说人工智能终将取代人类成为新的劳动力，临时工会取代永久型雇员成为主要劳动力形式。究竟未来世界人类的工作方式和劳动力究竟会发生什么样的变化？

光辉国际研究院的《The future of work》系列发现了一个新的有趣现象：未来，“外圈”职业者将会被逐渐取代，但“内圈”职业者永远无可取代。

海口人力资源公司田福人力发现,“外圈”职业者指的就是“派遣员工”、“零时工”或是机械体力劳动者这一类人；而“内圈”职业者：拥有更稳定、更流畅，更强调协作和并且能够应付管理的复杂性等特质的人。

科技的定位是重塑工作的未来。但没有关键的组成部分——人的接受和采纳，它永远不能实现其全部的影响。

海口人力资源公司田福人力发现：今天，自由职业者在不断学习新的技能和知识成为一种新型劳动力。但在未来，“派遣队伍”将是组织的重要组成部分。我们的观察预测仅在美国，到2020年临时工人的人数将达到600万。

一些组织已经雇用了大量的“零时工”同事作为其战略的一部分。Uber就是这样一个极端的例子，因为“零时工”劳动能够实现其商业模式，而且更多的传统企业正在追随这一趋势，埃克森美孚在英国的业务就包括1,300个承包商和3,000名员工，这只是2015年的数字。

我们将这些“派遣员工”、“零时工”或是机械的体力劳动者统一称之为“外圈”劳动力。

那么当零工主义兴起，永久性雇员会成为历史的产物不复存在吗？答案是NO。研究发现，未来“内圈”职业者可以持续留在组织并且发挥更大的效用。

未来工作的性质将改变，他们会更稳定、更流畅，更加强调协作和并且能够应付管理的复杂性。我们将拥有或是进化成拥有这些特质的人称为“内圈”职业者。这意味着公司将依靠更小的核心团队在更高层次发挥更大的作用。