三亚社保代理公司田福人力认为：劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，三亚社保代理公司田福人力认为：企业应该注意几种事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票；劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。三亚社保代理公司田福人力认为：普遍的派遣员工都存在同一种困惑，做着和正式工一样的性质工作，得到的薪酬福利却和正式工有所不同，心里还会担心这种派遣是不是随时可以被用工单位抛弃。然后就会常常混淆劳务派遣和劳务外包的定义，很多企业现在实际上只是引用了劳务外包的名义，来签订这样的劳务外包协议，但是实质内容，就是一种劳务派遣行为，这样的劳务派遣行为是受劳动合同法修正案约束的，如果说用工单位采取了这样的方式，从根本上是无法避免修正案对其约束的。新劳动合同法要求，劳务派遣工和正式工必须实现同工同酬。