说个我身边的例子。公司客服部又换了个新同事，为什么说“又”呢，；因为客服部人员流动性太大，我都不记得这两个月来来去去几个人了。

    我们是大办公室 ，客服部和人事部在一个办公室 ，新来的同事都会坐在部门主管身边，一打电话几个领导都能听到，新同事本来刚开始就对业务不熟悉，领导听到有不对的地方还得挨骂，就看新同事状态一天不如一天。

    这两天的状态就更别提了，只要主管不在，肯定不会打电话，平时打电话也很冷淡，没有一点职业精神，更别提积极主动了，能不干就不干。

    这就是典型的因领导和环境的原因形成的懒惰心理，每个新同事刚来的时候都是很积极的，都是没过几天状态就开始急剧下滑。

    相信这样的例子大家身边都有。领导和下属沟通不得当，员工肯定会心里不爽，到最后就会变成得过且过的心态，再到后面就是，反正老子不想干了，大不了离职，这样一来，对工作的惰性就到了极致，能敷衍就敷衍。

    三、还有个导致懒惰的原因容易被我们忽略，是过分的自信，这类人总认为自己能自很短时间内完成工作，在上班时间拖延进度，可到工作应该完成的时间，往往忙的焦头烂额。这就是有些同事上班不干活，下班加班的原因，看似天天加班，好像工作多忙，其实都是自己安排时间不合理导致的。

    这类人在公司往往混的最不好，经常因为自己的懒惰而影响了别人的工作，特别是在要求高效率工作的创业公司，大家都尽心尽力的想把工作做到最好，可偏偏会出来几个偷懒的人来耽误事。

    我以前的同事有几个在创业，有时候一起吃饭聊天，我就问他们，最烦什么样的员工，无一例外，都把懒惰这一特性放在前三位，这里要说明下，放在第一的都是人品。

    海口劳务派遣公司田福人力最后说一个性格问题，有一类人就是懒，没别的，面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。结果迟迟未行动导致时间大大超愈过预期。

    说完导致懒惰的心态的原因，相信大家都知道自己的问题出在哪了。

    四、工作中的惰性心态毫无疑问是很让人很头疼的事了，对公司还是个人发展都很不利，无论什么原因，我们都应该改变这一心理状态。

    海口劳务派遣公司田福人力认为，如果你对当前工作没兴趣，或很厌恶当前的工作，那有只能你调整好自己的心态，尽力把工作做些成绩出来，当被同事和领导认可的时候，也会对心态有较好的调整。要是这点做不到那就找个自己感兴趣的工作，与其在当前工作浪费大好时光，倒不如尽快找个更适合自己的工作。

    如果是环境问题，我首先要让自己适应这个环境，有问题尽力去改变这一现状，比如同事之间关系不好，要找方法让团队气氛融洽起来。长久的自我懈怠会让你越来越消沉的，工作上自己尽量少犯错误，当然别人的错误我们也不能背黑锅。

    我们也不能盲目自信，当下的事情一定要尽快做好，不当要按时保质量的完成，也要给同事留够时间，公司里每个人都是团队的一分子，你的效率会带动团队。

    工作中有惰性心理是在所难免的，但我们要及时调整好自己的状态，要积极主动的去面对困难。有责任心和主人翁意识的人才能受到领导重视，才能让自己的能力不断提升。

    希望海口劳务派遣公司田福人力总结的经验对你有帮助。