在一个企业中，到底是产品品质的竟争，还是服务的竟争，很多人说，只要我们把产品做的更好， 我们从事品质管制，企业就可以生存发展，还有人说我们只要把价格压的低一点点，让竟争对手喘不过气来。这样我们就可以超过竟争对手。有人说，只要产品品持质好，价格好，生意就做得起来，又有人认为，只要服务好，服务才是重点。然而这几个理论都是对的。

海口社保代理公司田福人力认为，除了以上几个观点之外，还欠缺一点小小的思考的关健。一个企业，它不是产品品质的竟争，它也不是产品价格的竟争，它更不是服务的竟争。企业对企业，它是人才的竟争。国家对国家它依然是人才的竟争，大家想想看，产品是谁设计出来的，是人；产品的品质是谁在管理，是人；产品的价格是谁管理的，是人；产品的服务是谁做的，还是人。所以，企业它绝对不是产品的竟争，也不是价格的竟争，它是人才的竟争。

海口社保代理公司田福人力认为，哪个企业拥有最多，最优秀的人才，哪个企业就会蓬勃发展。一流的企业拥有一流的人才，二流的企业它就拥有二流的人才，三流的企业它就拥有三流的人才，那么，你的公司人才是什么样的，你就是知道的公司是什么样的企业。

海口社保代理公司田福人力认为，一流的企业为什么会拥有一流的人才呢？一流的企业拥有一流的领导者，二流的企业拥有二流的领导者，三流的企业拥有三流的领导者。看你的团队，看你的人才，你就知道自已是什么样的总栽。是什么样的总经理，是什么样的管理者。

既然这个企业是人才的企业，那么我们应该怎样留住人才呢？吸此并且留住，挖掘好的人才呢?首先，我们要了解，人才是需要过滤的，需要经过挑选的，领导力的定力是选对人。一般人从小到大，没有学习如何选对人，他们觉得，只要我有一颗善良的心，我有爱心，我们彼此诚相待，这样，我们的企业就找到好的人才。这是全世界最大的谎言。