1.产假回来，当年的奖金能拿吗？ 
     海口劳务派遣公司田福人力答：各个城市规定不同，且要参照企业具体情况而定。 
     2. 产假回来被降薪合理吗？ 
     答：女职工从怀孕起，便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期，在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内，女职工受到特殊的劳动法律保护。其中的第一项权利就是薪资受保护，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 
      3.男职工也有生育保险？ 
      海口劳务派遣公司田福人力答答：男性生育保险在报销方面需要区分不同情况以及报销比例，同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

       4.工作出差错就被辞退，合理吗？

      海口劳务派遣公司田福人力答:劳动者在用人单位工作，是一个长期提供劳动的过程。人非圣贤，孰能无过。在工作中发生一些差错是难免的。出现差错，用人单位首先要调查产生差错的前因后果，合理地确定责任分担，而不应该直接把责任都推卸到操作员工头上。比如，有些工作由于操作比较机械，一旦工作流程设计不合理，非常容易产生差错，这时就有必要重新研究工作的流程工艺，将容易错误操作的步骤作出变更，降低差错率。一味得惩罚劳动者，并不能实现不出差错的后果。 

       但是有些劳动者，确实在工作时没有投入足够的注意力，做事丢三落四，不负责任，这种产生差错的源头主要在劳动者自身。对于这种差错，劳动法律法规允许用人单位要求劳动者对产生的实际损失进行赔偿。赔偿可以在劳动者的月工资中扣除，但是扣除部分不得超过月工资的20%。 
       严重的差错可能会摧毁用人单位管理者对于劳动者的信心，这样管理者不再愿意继续使用这名劳动者。此时是否可以辞退呢？《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款用一个“严重”和一个“重大”，强调了对出差错劳动者辞退的尺度。一些小的差错，后果不严重的差错，不能采取辞退的做法来处理，而是应该引导劳动者积极改善。只有严重失职，造成重大损害的，才能够辞退。