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在中国的企业里面，海口社保公积金不赞同过于匆忙的去推行所谓的这种民主管理，海口社保公积金认为我们在素质上可能还差一些。有的时候，当你给了他权利，他不知道该怎么用的时候，他会滥用，在缺乏自律的时候，权力会导致腐败，法律不是万能的，但没有法律更是不行的。西方就是所谓的市场经济，是两个东西在制约，第一个是法律，第二个是宗教。我们不提倡宗教，我们要提倡道德，所以不是人们的所有行为都可以靠法律来制约。其实在进一步的讲，法律的实施，有效的实施，要依赖于人们的自觉遵守，这个自觉更多的是在这里面。所以很多企业里面的很多规章制度非常完善，几点上班，几点下班，上班戴什么帽子，穿什么样的衣服，等等规章制度一应俱全，但就是做不到。我们也说这个交通规则是非常完善，但是为什么总是出问题，就是因为有的人不遵守，有的人说，还是不够完善，如果要是不遵守就罚款，我认为这并不是出路，不是根本的出路。那样的话，我们就会被法律累死，会被制度累死，永远也弄不完。那么靠什么呢，刚才说了是两条腿走路，要强制，法律更多的是强制，还要有一个道德，人们要自觉。所以对中国的企业包括组织管理来讲，一要靠制度，而要靠员工的自觉性。每一个员工的身上就决定了企业管理肩负着育人的作用。比如说像现在的这个跳槽，我觉得就已经走向了一个极端了，员工没有责任意识在里面，没有义务，想走就走。海口社保公积金认为其实一个人在一个社会上生活，不管是对于这个社会，还是对于你所在的这个组织都承担着一定的义务。你不能只讲自己的权利和责任，说组织对不起你，能不能够对得起你，那时组织的事情。反过来你也有一个能不能够对得起组织的事情，而且这个所谓的对得起对不起还有一个标准，怎样去衡量的问题。这个标准的问题，现在没有界定清楚。
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