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海口劳务派遣认为员工的使命感与责任感是决定一个团队能否成功的关键因素，是一切行为的出发点。具有强烈使命感的员工不会被动地等待工作任务的来临，而是积极主动地寻找目标。好的员工应该积极、主动地去适应环境，并且会尽力做出相应的改变。同时，一个领导者，一定要引导自己的员工为使命感而工作，而不是单单为了老板、一份薪水而工作。世界首富比尔.盖茨曾说：“我不是在为金钱工作，钱让我感到很累。工作中获得的成就感和体现出来的使命感才是我真正在意的。”海口劳务派遣认为现在社会上的很多人对工作都想的很简单：工作就是为了赚钱，求生存。这并没有错，可是如果工作仅仅是为了赚钱，那么，他们的工作都不是发自内心的。这就是为什么很多著名的企业家即使已经很成功了还要继续工作下去的原因，他们不仅是为了金钱和财富，更多的是为了自己的使命，为了实现自己的价值。世界上很多百年企业之所以能做的长久，就是因为企业的员工都有自己的使命。
海口劳务派遣认为所谓使命感，是人对社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。同样在企业中，员工的使命是什么，员工为什么要完成使命，完成使命的意义是什么，使命对于员工工作的价值是什么等等，对于这些问题，公司要对员工加以引导，让员工能深入思考和感知，并在这种使命感的引导下，完成自己的使命，实现自己的价值。海口劳务派遣和大家分享一个例子：有人问三个正在施工的工人同样的问题：你在做什么工作？第一个工人说：“我在砌砖头。”第二个工人说：“我在建公园。”第三个工人说：“我在建设一个供人们修身养息的场所。”为什么同样的工作，三个人对待的态度不一样呢？其实这种差异来源于他们对自己所做的工作的使命感的认识。有使命感的员工，他对于自己的工作是有感情的、积极的。
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