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海南人才招聘网认为企业还必须创建一种信息流。舵手需要在任何时候都知道确切的位置，年轻的水手得出一个简单的结论，一个目光敏锐的船员站在守望楼里望着远方，把必要的信息提供给船长。业务经理不仅仅，要通过市场调查和探究环境，促进市场和周边环境的发展，而且还应综合商业报告和亲自的观察，关注业务自身。比如说书店的老板，应该清楚哪些书卖的比较好，哪些比较慢，而且他也必须了解到即将办法的文学奖项，因为这将会给他的销售带来巨大的影响。
海南人才招聘网认为企业还应该有一项有效的政策，就是需要多种恰当的备选方案。船长必须能够减慢船速或者改变航线，一名主管必须能够调整他的采购、生产、价格和成本等。到目前为止这个论证是很好理解的。但接下来，我们要针对一项综合性的使命进行更深入的探究。我们应该给商业“存在的自由”。没有生命力的事物是没有目标的，一艘船本身并没有目标，是人们赋予一艘船一定的功能，从而能够获得他们预期的结果。
海南人才招聘网认为一个商业目标必须根植于商业功能之上，或是能够通过商业实现。然而，在使用这个术语的时候，我们必须时刻的问自己，我们在讨论谁的目标，这是一个重要的问题。用大海和船只的例证，也可以说明这一点，船长和船只的主人，他们的目标总是一致的么。这个问题并不适用与新的企业，因为此时企业目标与所有者的目标是一致的。这也说明了一个小商人，为什么将会不懈的努力工作。真是有的时候不顾所有的市场条件，他常常更加注重自己的独立，而不是收入和漫长的、艰辛的劳动。商业功能必须始终和所属的环境相联系，商业“为何存在”取决于商业为其环境做出的贡献或增加的价值，仅仅是想要变得更强大或者更好，并不能解释为何存在，海南人才招聘网认为，“存在的理由”来自于企业，所提供的产品或者服务，以及期间的附加价值、目的、目标或者过期望的结果。
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