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海口社保代理认为，沟通对于一个正在发展中的公司来说，是特别重要的。公司的未来，不能只建立在事实和数字的基础之上，因为人们对企业未来的发展，通常会有一种，只有通过有效的沟通才能完全勾画出来的直觉。我们必须和他们进行感情上的交流，根据他们的认识。设立一个易于理解的目标，要了解员工的想法，并帮助他们实现这些想法。目标一定是可以实现的，这种信心是非常重要的，因为那种本质的理解，只有通过设立目标本身的可信任性才能实现。
海口社保代理认为员工们开始认识到信息的价值，觉得他们应该把自己知道的东西展现出来，来进一步的共享信息。同时回顾也很重要。公司有很多种沟通方式。一种方式是将资料整理为知识，公司可以设立各种论坛，论坛的类型，可以是定期的头脑风暴。也可以是随时发表意见的半包，以及定期讨论新产品发布的跨部门的论坛。为了避免研发部的部门疏远其他部门，企业的咖啡间设在了研发部附近，这样大家随时都能见面。一些公司的内部网络很方便，通过搜索引擎和论坛，员工可以随时了解各种观点并且发表自己的见解。
海口社保代理认为公司可以积极利用网络来支持知识转移，公司内部各种专业性的和社会性的俱乐部为沟通提供合适的环境。网络既是转移和检验知识的通道，也是没有级别的一种信息交流方式。
海口社保代理认为并且创新也是公司的另一个特点。在这里创新并不是某些部门的特权，它无处不在并且得到了鼓励和支持。员工只有成功的参与了新产品的开发过程，才可能获得提升，而并不是一定要员工去创造什么。而应该让员工表明自己是创造新价值的一份子。在开放程度很高的公司里面，创新和机会可能产生于任何一个角落，有的来自正常的内部渠道，有的来自外部，尤其是客户的资源。每个人总是在寻找从政府部门，学术界，竞争对手，供应商和分销商，那里得到一些新的启示。可以从机会自身的特点。
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