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你觉得无间道1好看2 肯定也好看，于是你买票就去了，去了你就上当了，上完当之后呢，3又出来，3你觉得怎么样呢？1好看3肯定也好看，又去了，去了又上了一次的当了，当就越上越大了，最后呢，我们说任何一个好的片子啊他就会不断的去续集，直到越拍越烂，就到再也没有人相信了为止，这就是商家运用你的晕轮效应，第一个好看于是你觉得后面都好看了，下面还有一个叫做角效应，角效应“海南人才在线”和晕轮效应就正好是相反的，就是说有一个下属某一个指标没干好，于是你就觉得他怎么样，他其他指标也不行，他跟客户打了一架，你就觉得他其他的每一个方面都不行，头上长角，于是身上就怎么样啊？长刺。但是啊这是错误的。你比如说咱们看这个动物，看这个犀牛，他头上长了角了，身上怎么样呢？他就没有长刺，不但没有长刺，连一根汗毛都没有长，所以啊看人要看全面就是这个意思，选人也是如此的，不能因为一美遮白丑，也不能因为他一点小缺点就放大他全身的黑暗，下一个叫做怀柔效应，怀柔效应呢也叫做心太软，怀柔就是咱们北京附近的一个县，这个县“海南人才在线”体现了咱们以前大清朝的思想，因为北方好多的异族，大清朝怎么样呢？对他们采取了这种怀柔招来这种政策，我们以道德取胜，来远怀中，所以北方就纷纷投奔了，加入到了我们大清朝的一面旗帜当中去了。所以啊是怀柔县，这个怀柔啊就是心太软了，你比如说这个经理心特别的软，下属“海南人才在线”都打成90多分了，最后你看这个图片上面的这个酒鬼怎么样了?也成为了本年度的年度最优秀的员工，还有下一个图片这个酒鬼，也是年度的优秀员工，怎么这个经理心这么的软呢？把这些坏蛋都打成优秀员工了呢？原因往往出在了这个地方，第一是由于公司的工资待遇有问题，我们说假如这个企业的工资水平，显著的落后于市场，那么这个经理者为了保证下属能够拿到一个比较合理的待遇，他就会有意识的把考核的分打的偏高一点。
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